Op deze pagina vind je een gratis ontslagbrief voorbeeld dat je kunt gebruiken om ontslag te nemen.
Ontslag nemen kan een moeilijke beslissing zijn, maar soms is het de juiste keuze om verder te groeien in je carrière of om persoonlijke redenen.
In dit artikel leggen we uit hoe je op een professionele manier ontslag kunt nemen en bieden we een gratis voorbeeld van een ontslagbrief die je kunt gebruiken als basis voor je eigen brief.
Hoe neem je ontslag?
Ontslag nemen moet altijd zorgvuldig worden overwogen en goed worden voorbereid. Volg deze stappen om ervoor te zorgen dat het proces soepel verloopt:
- Evalueer je redenen: Denk goed na over waarom je wilt vertrekken bij je huidige werkgever. Zorg ervoor dat je deze beslissing goed hebt doordacht.
- Bereid een gesprek voor: Maak een afspraak met je leidinggevende om persoonlijk over je beslissing te praten. Bereid een professioneel gesprek voor waarin je duidelijk uitlegt waarom je wilt vertrekken.
- Schrijf een ontslagbrief: Na het gesprek moet je ook schriftelijk bevestigen dat je ontslag neemt. Hieronder vind je een gratis voorbeeld van een ontslagbrief die als basis kan dienen voor jouw situatie.
- Volg de opzegtermijn: Houd rekening met de opzegtermijn die in je arbeidsovereenkomst is afgesproken. Dit kan variëren, afhankelijk van het type contract dat je hebt.
- Neem afscheid: Neem op een positieve manier afscheid van je collega’s en zorg ervoor dat je alle relevante informatie overdraagt voordat je vertrekt.
Voorbeeld ontslagbrief
Hieronder vind je een gratis voorbeeld van een ontslagbrief die je kunt gebruiken als basis voor jouw eigen brief:
[Je naam]
[Je adres]
[Postcode en woonplaats]
[Datum][Naam werkgever]
[Bedrijfsnaam]
[Adres werkgever]
[Postcode en plaats werkgever]Betreft: Beëindiging arbeidsovereenkomst
Geachte [naam werkgever],
Met deze brief wil ik mijn ontslag indienen bij [bedrijfsnaam]. Na grondig nadenken heb ik besloten dat het tijd is voor mij om verder te gaan en nieuwe uitdagingen aan te gaan in mijn carrière. Mijn laatste werkdag zal zijn op [datum], in overeenstemming met de opzegtermijn zoals vastgelegd in mijn arbeidsovereenkomst.
Ik wil graag van deze gelegenheid gebruik maken om mijn waardering uit te spreken voor de kansen en ervaringen die ik heb gekregen tijdens mijn dienstverband bij [bedrijfsnaam]. Het was een waardevolle periode waarin ik veel geleerd heb en me verder heb kunnen ontwikkelen.
Ik zal er alles aan doen om een soepele overgang mogelijk te maken. Ik ben bereid om mijn taken over te dragen en samen met u een plan op te stellen om ervoor te zorgen dat alle lopende projecten goed worden afgerond.
Nogmaals, bedankt voor de kansen die ik heb gekregen bij [bedrijfsnaam]. Ik wens u en het hele team veel succes in de toekomst.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Opzegtermijn bij verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
De opzegtermijn kan variëren afhankelijk van het type contract dat je hebt. Hier zijn de algemene richtlijnen:
- Bij een tijdelijk contract is meestal geen opzegtermijn vereist, tenzij dit expliciet is vastgelegd in het contract.
- Bij een vast contract geldt vaak een minimale opzegtermijn van één maand, maar dit kan per CAO of individuele arbeidsovereenkomst verschillen.
- Bij een proeftijd geldt meestal een opzegtermijn van 1 tot 2 weken.
Het is belangrijk om de specifieke details van jouw arbeidsovereenkomst te raadplegen om er zeker van te zijn dat je aan de juiste opzegtermijn voldoet.
Hopelijk heeft dit artikel je geholpen bij het begrijpen van hoe je ontslag kunt nemen en wat de opzegtermijn inhoudt. Gebruik het voorbeeld van de ontslagbrief als basis voor jouw eigen brief en pas deze aan naar jouw specifieke situatie. Zorg ervoor dat je altijd professioneel blijft en bedank je werkgever voor de kansen die je hebt gekregen. Veel succes met je verdere carrière!